Logo MCFR
ГоловнаФорум

6-ти змінний графік роботи

Юрій

27.04.2015

15:00

Доброго дня! Звертаюсь до спеціалістів, на підприємстві планується впровадити 6-ти змінний графік (два паралельні графіки у три зміни:
1.1зміна 5.00-13.00год 2.1зміна 13.00-21.00год 3.1зміна 21.00-5.00год
1.2зміна 8.00-16.00год 2.2зміна 16.00-24.00год 3.2зміна 24.00-8.00год
підскажіть будь-ласка чи існують державні норми, якими процес цей можна врегулювати. Та чи є це законним! Важлива думка інших.
Дякую!

Микола Федоренко

27.04.2015

17:55

Базовим нормативними документами щодо режимів роботи на підприємствах є Кодекс Законів про працю від 10.12.1971 № 322-VIII (далі - КЗпП) та Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці України від 20.07.1984 № 213 (далі – Типові правила). Відповідно до статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, повинні встановлюватися у колективному договорі.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП), а згідно зі ст. 70 КЗпП тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою за 42 години. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП), а тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні (включаючи час перерви на обід). Призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль не допускається.
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину, хоча це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (ст. 51 КЗпП). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною у тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Відповідно до п.13 Типових правил при змінних роботах тривалість змін більше 8 годин 15 хвилин може запроваджуватися з дозволу міністерства (відомства), погодженого з відповідним центральним (комітетом) профспілки або радою профспілок. Існуючі профспілкові галузеві угод з роботодавцями допускають в напружені періоди робіт встановлювати тривалість робочої зміни (за нормальних умов праці) до 12 годин.
Слід зазначити, що режим роботи відноситься до чинників, що характеризують напруженість праці. Роботи з тривалістю зміни більше 8 або 9 годин (вахтовий метод) належать до складних випадків та передбачено проведення гігієнічної оцінку умов праці працівників з урахуванням показників професійної захворюваності, функціонального стану організму та захворюваності за даними облікової медичної документації працівника (п.5 розділу ІІІ Державних санітарних норм і правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.04.2014 № 248).

Роман

29.04.2015

10:35

Підкажіть чи законно:
- якщо людина працює 1/2 (1 день працює/2 відпочиває), а її заставляють ходити 1/1.
- коли людина знаходиться на навчанні, то навчання зараховується у щорічну відпустку.
Це є державна служба ,,, і проти керівництва непідеш, тому що такі вказівки. Що робити в такому випадку?

Ірина Миколаївна

29.04.2015

15:44

Ірина Миколаївна

29.04.2015

15:47

Роман писал(а):
Підкажіть чи законно:
- якщо людина працює 1/2 (1 день працює/2 відпочиває), а її заставляють ходити 1/1.
- коли людина знаходиться на навчанні, то навчання зараховується у щорічну відпустку.
Це є державна служба ,,, і проти керівництва непідеш, тому що такі вказівки. Що робити в такому випадку?

і що, на держслужбі такий графік роботи - день працює, два - відпочиває? Яка тривалість робочого дня? Що значить "заставляють"? Є наказ про зміну графіка роботи?
Що ви маєте на увазі під "навчання зараховується у щорічну відпустку". Яке навчання? Тобто замість навчальної відпустки для складання іспитів і заліків у ВНЗ заставляють оформлювати щорічну відпустку чи що? Ви заочно навчаєтеся?

Роман

30.04.2015

08:19

Тривалість робочого дня - 24 год. Навіть нерахуючи, можна побачити що нормальна тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень.
Так, замість навчальної відпустки для складання іспитів і заліків у ВНЗ заставляють оформлювати щорічну відпустку. Навчаюсь заочно.

Ірина Миколаївна

30.04.2015

09:06

Відповідь користувачу Роман на повідомлення #169663

Можете подати скаргу в Інспекцію з праці Ваше прізвище не розголосять, якщо забажаєте. По-моєму, до липня ц.р.діє мораторій на перевірки, але потім все одно можуть перевірити і за попередні роки.

Служба охорони праці

23.03.2017

13:41

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

ЖУРНАЛИ
 

Профайл Особистий
кабінет